Administración Internacional del Potencial Humano

¿Qué es un excelente lugar de trabajo? Su organización puede ser un gran lugar para trabajar, y como consecuencia más exitoso. Líderes de negocios e investigadores confían en las mediciones de Great Place to Work ® . La investigación anual que realiza Great Place to Work se basa en información recolectada a más de 10 millones de empleados en 50 países, representando alrededor de 6000 organizaciones que varían en tamaño, industrias, madurez y estructura. ¿Cómo se mide la confianza? Observamos la CONFIANZA a través de dos ejes de análisis. Investigamos la cultura de la organización a través de las respuestas que los empleados proveen en la  encuesta Trust Index © , que trabaja sobre las cinco dimensiones que se encuentran en la visión del empleado. Y miramos el ambiente de trabajo a través de una investigación de su cultura, el  Culture Audit © , que se organiza a través de las nueve áreas de prácticas definidas en la visión del líder. Esta encuesta ...

5 razones para trabajar en un excelente lugar de trabajo Al iment a tu alma. Los  grandes  lugares de trabajo se destacan por proveer trabajo con propósito. Incluso en lo que parecería ser industrias monótonas, las mejores empresas unen los empleos a misiones con significado. Esto es similar a cómo el fabricante de productos de limpieza para el hogar SC Johnson define su trabajo “hacer grandes productos que hacen la vida mejor para las familias" Los mejores lugares de trabajo también hacen hincapié en el voluntariado y la camaradería: en estas empresas suelen desarrollarse amistades para toda la vida. Dice un empleado de los Hoteles Hyatt: "Mi equipo inmediato de trabajo no es sólo un equipo para mí, principalmente son mis amigos y mi familia" Más aún, puede esperarse un crecimiento personal y profesional. Los mejores lugares de trabajo tienden a invertir en formación. Consideremos que es una vuelta de tuerca del viejo refrán: si no estás trabajando en ti mismo ...

Retención de Talento: un indicador clave en el mundo La retención de personal históricamente ha sido un tema de suma importancia en las organizaciones alrededor del mundo. Sin embargo, hoy en día se ha convertido en un verdadero reto dado que el escenario global actual es más complejo y    competitivo. En los últimos tiempos la transformación se ha acelerado debido a la turbulencia económica (que impacta directamente en la empleabilidad y compensación), los cambios sociales y demográficos (por ejemplo, la integración de múltiples generaciones en un mismo lugar de trabajo), así como las crecientes transformaciones organizacionales (fusiones y adquisiciones). Y es así que las organizaciones se han vuelto más conscientes de que son los colaboradores quienes tienen la clave para lograr la competitividad, ya que está en su talento y expertise la ventaja frente al mercado. Pero a su vez, las personas – sobre todo las nuevas generaciones – están asignando al trabajo un val...

Estrategias para generar compromiso en los colaboradores El compromiso es aquel lazo psicológico que une a los colaboradores con la organización con la que trabajan. En la actualidad, debido a los constantes cambios en el mercado laboral, el generar compromiso en los colaboradores es todo un reto. -  Reclutando y dando la bienvenida:  Es fundamental que desde el primer acercamiento a la organización, se genere un ambiente de apoyo y certidumbre en los candidatos potenciales.  En estos procesos iniciales la clave está en la transparencia y la objetividad, así como un proceso de inducción que establezca la base de un ambiente de confianza.  La inducción es de los principales momentos en los que se establece el contrato psicológico en los colaboradores y se genera el compromiso.  Asimismo, es importante que después de la inducción se lleve a cabo un seguimiento de la integración del colaborador de nuevo ingreso en la organización, así como el apoyo de los...

Las Mejores en América Latina 2017 Great Place To Work® Institute anuncia su 14° Ranking Anual  Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina ,  edición 2017 . La lista de empresas reconocidas se dio a conocer el martes 23 de mayo en una cena privada y exclusiva para las empresas de américa latina y directivos de Great Place To Work® esta se realizó en el restaurante S mith & Wollensky en Chicago-EEUU.

Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres Para lograr este objetivo se revisaron diversos indicadores, tales como el nivel de aceptación general de este grupo y el porcentaje de mujeres en cargos directivos, entre otros y se encontró que, hay un gran sector que realiza esfuerzos importantes para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y brindar equidad en sus empresas. Las organizaciones "Top 10", que tienen los mejores indicadores a favor de la mujer  como estrategia permanente promueven prácticas que favorecen su desarrollo profesional son: Finalmente, un aspecto importante del "Top 10 para Mujeres" se vincula con mejores niveles de confianza, equidad y engagement en las organizaciones. De este modo, al apoyar prácticas en favor de la equidad de género y justicia en el trato se fortalece una buena y sólida cultura organizacional, de la que absolutamente todos pueden beneficiarse.

PREMIOS ESPECIALES PARA LAS EMPRESAS 2016 El martes 6 de diciembre se realizó la 15° Ceremonia de Premiación de las Mejores Empresas para Trabajar en el Perú 2016, en la cual se reconoció a 50 de las mejores empresas del país, así mismo se entregaron premios especiales y premios de reconocimiento por nuestra 15° Edición. 

Las mejores empresas del mundo para trabajar El mundo está progresando a ofrecer excelentes lugares de trabajo para todos. Los mejores están mejorando en todo el mundo y la cantidad de lugares de trabajo excelentes, con alto nivel de confianza, casi se ha duplicado desde 2011. De hecho, lo mejores días de trabajo en una cantidad cada vez mayor de organizaciones del mundo tienen un efecto dominó. Cuando vuelven a casa, los empleados de dichos lugares de trabajo son mejores padres. Mejores amigos. Mejores miembros de la comunidad. Mejores ciudadanos de sus países. Mejores integrantes de la raza humana. El movimiento Great Place to Work  For All  está creciendo en todo el planeta. Y eso es una noticia excelente para todo el mundo.

Las Mejores Empresas para Trabajar en Perú Great Place to Work  Perú, en su esfuerzo por favorecer en construir una mejor sociedad ayudando a las empresas a optimizar sus ambientes de trabajo; y en alianza con las principales empresas de nuestro medio, la mayoría de ellas referencia en su industria, realizó durante el año 2016 la 15° edición del Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en Perú. En Las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina identificamos experiencias clave de los empleados que las identifican y enaltecen. Ser tratado como una persona y no sólo como un empleado, que los jefes hagan lo que dicen y el sentimiento de “familia en el trabajo” son piezas fundamentales que se muestran presentes en su gran mayoría. Estas son algunas de las cualidades que se destacan en la 13˚ lista de Las Mejores para Trabajar en América Latina, y en las posiciones más destacadas se encuentran Cisco, VisaNet, y Elektro. Great place to work se basó en ...

Etnocéntrica: Hay 2 ejemplos claros que se pueden utilizar en esta categoría uno seria la empresa “Royal Dutch Shell” o como normalmente se conoce por todos “Shell” solamente. Esta empresa es  considerada etnocéntrica porque casi todos sus controladores de finanzas en el mundo de esta empresa holandesa son esa nacionalidad y manejan la contabilidad que se maneja en la casa matriz. Se cree que esta empresa ha permanecido etnocéntrica porque ellos manejan un deseo de conservar una cultura empresarial unificada o porque no encuentran muchas veces en otros países talentos calificados para ocupar la administración principal. La otra empresa que se considera etnocéntrica es Mitsubishi, que al igual que otras muchas empresas japonesas prefieren siempre mantener la contabilidad que se maneja en la casa matriz. Japón es el país que más acostumbra a tener empresas de tipo etnocéntrico. Policéntrica: Nestlé es considerada una empresa policéntrica, y...

El potencial humano es un conjunto de cualidades innatas o talentos, conocimientos adquiridos y habilidades desarrolladas en el transcurso de la vida de un individuo que se pueden aplicar para el desarrollo de las capacidades, habilidades y competencias de tal manera que le brinden la satisfacción total en el desempeño de sus actividades personales, empresariales, profesionales o laborales. Por ejemplo, a diferencia de hace 20 años atrás, hoy en día los sistemas escolares de nivel preparatoria o bachillerato, e incluso profesional en el proceso de incorporación han implementado gran cantidad de métodos para orientar al alumnado hacia la profesión o carrera más a fin, de acuerdo al resultado de test elaborados y de toda una serie de charlas o entrevistas personalizadas o conferencias informativas con la finalidad de darle al bachiller orientación vocacional y encaminarle así hacia su realización profesional en el campo en el que potencialmente por sus competencias innatas y cualidade...

El  reclutamiento de personal  es el proceso de tener a la persona adecuada, en el lugar correcto, en el momento adecuado. Es crucial para el desempeño organizacional. El reclutamiento es una actividad crítica, no sólo para el equipo de recursos humanos, sino también para los gerentes de línea que participan cada vez más en el proceso de selección. Todos los que participan en actividades de reclutamiento deben estar capacitados con los conocimientos y habilidades apropiadas. El  Reclutamiento de Personal  requiere paciencia. Lo que solía ser sobre la búsqueda de la persona adecuada para un puesto de trabajo. Ahora se trata de encontrar a la persona adecuada que va a hacer el trabajo, disfrutar del trabajo y desee quedarse y crecer con la empresa. Cuando las organizaciones eligen a las personas adecuadas para el trabajo, son entrenados adecuadamente y tratados con importancia, estas personas no sólo producen buenos resultados, pero también tienden a quedars...

Las Políticas en Reclutamiento y Selección de Personal son importantes para la optimización en el desempeño del recurso humano en la empresa. El objetivo primordial de estas políticas es la estandarización en los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación para conseguir una mejora en los controles administrativos. Por lo tanto, las políticas de Reclutamiento y Selección de Personal ayudan a decrementar la rotación de personal de manera continua, así como los problemas que repercuten: costos de contratación y capacitación de personal, indemnizaciones, demandas laborales, escasa consolidación en el equipo de trabajo y lento crecimiento del personal y la empresa. Las políticas permiten detectar prospecto internos y externos que muestren el perfil adecuado para que mejoren y contribuyan en la misión y objetivos de la empresa. Para poder generar políticas en los procesos de reclutamiento y selección de personal que permitan contratar de...

                      Según el país al que se expatrie puede ser aconsejable un seguro para tener cubiertos los supuestos de repatriación. Una aseguradora privada especializada como APRIL International Expat puede ofrecerle dicha garantía. Coberturas que ofrece la Seguridad Social en España y cómo lograr garantías equiparables en el extranjero En España Fuera de España  Asistencia médica, maternidad e invalidez  Seguridad Social Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral o entidad aseguradora privada como APRIL International Expat Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral o Mutuas Pensión de jubilación básica  Seguridad Social                         Entidades del país de destino en...