REPATRIACION
Según el país al que se expatrie puede ser aconsejable un seguro para tener cubiertos los supuestos de repatriación. Una aseguradora privada especializada como APRIL International Expat puede ofrecerle dicha garantía.
Coberturas que ofrece la Seguridad Social en España y cómo lograr garantías equiparables en el extranjero
| En España | Fuera de España | |
| Asistencia médica, maternidad e invalidez | Seguridad Social | Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral o entidad aseguradora privada como APRIL International Expat |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales | Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral o Mutuas |
| Pensión de jubilación básica | Seguridad Social | Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral o Seguridad Social |
| Pensión de jubilación complementaria | Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral, Mutuas u otras entidades | Entidades del país de destino en caso de existir convenio bilateral, Mutuas u otras entidades |
| Prestaciones por desempleo | Seguridad Social | Fuera de Europa: según convenio bilateral |
| En Europa: Seguridad Social del país de destino |
Cotizaciones
Las cotizaciones suelen ser inferiores a las del régimen general español, por lo que permiten un ahorro, ya que los tipos suelen ser inferiores y la base imponible de las cotizaciones tiene un tope y puede limitarse a un salario puramente convencional.
Las cotizaciones suelen ser inferiores a las del régimen general español, por lo que permiten un ahorro, ya que los tipos suelen ser inferiores y la base imponible de las cotizaciones tiene un tope y puede limitarse a un salario puramente convencional.
Prestaciones
Las entidades especializadas con las que se suscriben las pólizas de seguro privadas ofrecen prestaciones al menos equiparables a las del régimen general de la Seguridad Social y con una excelente relación entre garantías y precio.
Las entidades especializadas con las que se suscriben las pólizas de seguro privadas ofrecen prestaciones al menos equiparables a las del régimen general de la Seguridad Social y con una excelente relación entre garantías y precio.
Trámites
Para disfrutar de una cobertura social íntegra, el expatriado tiene que tramitar su alta en las distintas entidades correspondientes.
En algunos casos es la empresa la que se encarga de efectuar dichos trámites en nombre del trabajador y se hace cargo total o parcialmente de las cotizaciones o primas correspondientes. No obstante, el expatriado también puede contratar pólizas de seguro a título individual sin contribución por parte de su empleador.
Ventajas e inconvenientes de la expatriación
Ventajas
Ventajas
- Teniendo en cuenta que ofrece prestaciones equiparables e incluso mejores, la expatriación muy a menudo resulta menos cara que el desplazamiento o traslado. Su coste, sumado al de las cotizaciones locales cuando éstas son obligatorias, suele ser competitivo.
- Régimen que ofrece una gran flexibilidad en la elección de garantías y grados de cobertura.
- La expatriación carece de límite temporal.
Inconvenientes
- A diferencia del desplazamiento, e incluso en países que tengan convenio bilateral de Seguridad Social con España, la expatriación no exime en ningún caso de darse de alta en el régimen social obligatorio del país de acogida en caso de haberlo. Las cotizaciones correspondientes son, pues, de obligado pago; por lo general, a fondo perdido.
- El seguro tiene que contratarse con bastante antelación y extenderse hasta un tiempo después del regreso al país de origen para evitar todo riesgo de falta de cobertura cuando existan plazos de carencia.
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