LA GESTION DEL POTENCIAL HUMANO A NIVEL INTERNACIONAL

• Ante un entorno cada vez más globalizado y una realidad empresarial multinacional y multicultural, aparece la gestión de los recursos humanos internacional con mayor fuerza y relevancia. Nos encontramos ante una expansión de las empresas para seguir creciendo y desarrollándose esta vez, a nivel internacional, esto hace que la empresa sea más competitiva.
• Son muchas las empresas que han decidido dar el paso de internacionalizar sus servicios y abrir nuevas sedes y filiales en el extranjero, esto crea la necesidad de gestionar el talento humano de la empresa.

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  Ante este panorama internacional, los profesionales de Recursos Humanos llevan a cabo un papel importantísimo a la hora de conocer y aplicar las claves de una eficiente gestión en materia de recursos humanos internacional para poder acompañar esa expansión a mercados internacionales y deben enfrentarse a varios factores que son determinantes. Existen factores externos como son: actuar en una cultura diferente, en un entorno, valores, negocios, burocracia, y a veces idiomas distintos al país de origen. Los factores internos serian los propios de la gestión: si selecciona personal de su propio país o el país donde esté la nueva sucursal, formación y desarrollo de carrera, remuneración, etc.