POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Las Políticas en Reclutamiento y Selección de Personal son importantes para la optimización en el desempeño del recurso humano en la empresa. El objetivo primordial de estas políticas es la estandarización en los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación para conseguir una mejora en los controles administrativos.
Por lo tanto, las políticas de Reclutamiento y Selección de Personal ayudan a decrementar la rotación de personal de manera continua, así como los problemas que repercuten: costos de contratación y capacitación de personal, indemnizaciones, demandas laborales, escasa consolidación en el equipo de trabajo y lento crecimiento del personal y la empresa.
Las políticas permiten detectar prospecto internos y externos que muestren el perfil adecuado para que mejoren y contribuyan en la misión y objetivos de la empresa.
Para poder generar políticas en los procesos de reclutamiento y selección de personal que permitan contratar de manera transparente y efectiva al personal idóneo para cada puesto, se recomiendan las siguientes acciones:
- Garantizar el respeto en la igualdad de oportunidades como la promoción de no discriminación en cualquier índole.
- Valorar la remuneración monetaria al personal dependiendo de su puesto y efectividad.
- Asegurar que en la selección de personal, cada candidato reciba el mismo trato durante el proceso.
- Documentar y mantener actualizado las responsabilidades y actividades de cada puesto.
- Analizar y planificar la demanda de personal que requiere cada área de trabajo para alcanzar objetivos.
- Identificar y Evaluar a los candidatos ideales en función en actitudes, conocimientos, competencias y habilidades.
- Identificar y dar preferencia al personal con mayor experiencia dentro de la empresa para cubrir puesto de gerencia y dirección.
- Incentivar al personal por medio de objetivos para generación motivación en sus actividades.
- Actuar transparentemente en la nomina del personal en base a la legislación laboral vigente en cada país para no afectar en las prestaciones de los trabajadores.
- Apoyar y fortalecer en las habilidades y conocimiento del personal por medio de capacitaciones y certificaciones.
Teniendo una política en el Reclutamiento y Selección de Personal se garantizara la capacidad en incorporar, motivar y mantener el mejor talento mediante principios éticos y legales, logrando así confianza, congruencia y disciplina en la empresa.
El artículo es impresionante, todos los dies puntos que se mencionan son muy informativos. La politicas de reclutamiento son una gran ayuda en este caso, porque al saber lo que la empresa quiere y proporciona un esquema integral del tipo de empleado necesario.
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