Retención de Talento: un indicador clave en el mundo
Retención de Talento: un indicador clave en el mundo
La retención de personal históricamente ha sido un tema de suma importancia en las organizaciones alrededor del mundo. Sin embargo, hoy en día se ha convertido en un verdadero reto dado que el escenario global actual es más complejo y
competitivo. En los últimos tiempos la transformación se ha acelerado debido a la turbulencia económica (que impacta directamente en la empleabilidad y compensación), los cambios sociales y demográficos (por ejemplo, la integración de múltiples generaciones en un mismo lugar de trabajo), así como las crecientes transformaciones organizacionales (fusiones y adquisiciones).
Y es así que las organizaciones se han vuelto más conscientes de que son los colaboradores quienes tienen la clave para lograr la competitividad, ya que está en su talento y expertise la ventaja frente al mercado. Pero a su vez, las personas – sobre todo las nuevas generaciones – están asignando al trabajo un valor distinto al que se venía percibiendo, haciendo en algún punto más exigentes las condiciones para permanecer tanto tiempo en un mismo lugar de trabajo.
Y es así que las organizaciones se han vuelto más conscientes de que son los colaboradores quienes tienen la clave para lograr la competitividad, ya que está en su talento y expertise la ventaja frente al mercado. Pero a su vez, las personas – sobre todo las nuevas generaciones – están asignando al trabajo un valor distinto al que se venía percibiendo, haciendo en algún punto más exigentes las condiciones para permanecer tanto tiempo en un mismo lugar de trabajo.
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ResponderEliminarGracias por brindar información relevante porque es así que las organizaciones se han vuelto más conscientes de que son los colaboradores quienes tienen la clave para lograr la competitividad, porque son aquellos quienes en realidad y el mundo real llevan al éxito o al fracaso el desarrollo de cualquier organización
ResponderEliminarLa retención del talento es de suman importancia para tanto para el crecimiento de la empresa, ya que estos generan un gran valor agregado a la organización, como para la reducción de costos en la contratación de nuevo personal.
ResponderEliminarLa retención de talento es muy importante hoy en día, ya que ayuda en el crecimiento y desarrollo de las empresas.
ResponderEliminarTener al personal cafilicado , es fundamental porque este brindara un mejor desempeño en sus funciones.
ResponderEliminarLa empresa tiene que capacitar a sus colaboradores y reconocer sus logros porque el personal es clave para cumplir los.objetivos y metas de la empresa ya que con un buen equipo la productividad aumentara.
Hoy en día las organizaciones deben considerar que todos sus empleados son importantes. Para retener a los empleados, las empresas deben crear un buen ambiente laboral y brindar motivacion para que puedan lograr los objetivos de la empresa.
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